trainstorming

Stellen Sie sich ihr Unternehmen als kleines Modell vor, so als wäre es ein Spielzeug-Gebäude. Klappen Sie einfach den Deckel auf und blicken Sie in die einzelnen Etagen, Büros und Besprechungsräume. Beobachten Sie ihre Miniatur-Mitarbeiter eine Weile von oben: Wie sie arbeiten, wie sie miteinander reden, Emails schreiben, anderen zuhören, etwas rückmelden, sich einbringen und auf Neues reagieren.

 

Nach 20 Minuten können Sie eine Liste mit der Überschrift "Kommunikationsereignisse" erstellen. Schreiben Sie in die linke Spalte alle Beobachtungen, die in ihren Augen "unproduktiv oder kontraproduktiv" waren. In die rechte Spalte notieren Sie alle "produktiven" Verhaltensweisen. Was sehen Sie am Ende dieser Übung: eine lange linke Spalte? Eine kurze Spalte rechts?

 

Wenn Sie Reibungsverluste durch unpassende und unstimmige Kommunikation abbauen wollen. Wenn Sie interessiert daran sind, dass Mitarbeiter und Chefs im Unternehmen und außerhalb produktiver miteinander reden: Dann freuen wir uns auf eine Zusammenarbeit.

 

In unseren Seminaren, Trainings und Coachings lernen z. B. leitende Angestellte und Führungskräfte, wie sie die Qualität ihres "miteinander Redens und Arbeitens" erhöhen. Wir zeigen ihnen Schritt-für-Schritt, wie sie ihre tägliche Arbeits-Kommunikation scannen, bewerten und verbessern können: "Hier ist mein Kommunikationsverhalten förderlich" und "Da verpuffen meine Bemühungen oder erzielen sogar das Gegenteil".   zu unseren Angeboten für Produktives Kommunizieren...